Frauen verdienen mehr als männer

Gender Pay Gap: Wo Deutschland im EU-Vergleich liegt Der Gender Pay Gap, der Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern, gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit. Beim unbereinigten Gender Pay Gap werden die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern ohne jegliche Anpassung miteinander verglichen. Hier spielt es demnach keine Rolle, dass Frauen häufiger in schlechter bezahlten Berufen und häufiger in Teilzeit arbeiten oder seltener Führungskraft sind als Männer. 1 Jobs, in denen Frauen wie Männer verdienen Der Gender Pay Gap beschreibt den Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern. Die Ursachen hierfür können unterschiedlich aussehen: Frauen arbeiten beispielsweise in schlechter bezahlten Berufen oder erreichen seltener Führungspositionen als Männer. 2 Gender Pay Gap in Deutschland: Definition, Statistik & Ursachen Es gibt jedoch Berufe mit geringerem Gender Pay Gap. Die Analyse basiert auf dem kununu Gehaltscheck, wobei Jobs mit Führungsverantwortung, generische Berufsbezeichnungen und solche mit unausgeglichenen oder wenigen Gehaltsangaben ausgeschlossen wurden. So viel mehr Gehalt bekommen Männer in Deutschland im Vergleich zu Frauen. 3 Der Gender Pay Gap, der Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern, gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit. Beim unbereinigten Gender Pay Gap werden die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern ohne jegliche Anpassung miteinander verglichen. 4 Mehr Gehalt für Arbeitnehmer 2025 – doch Frauen bleiben ... Der Gender Pay Gap beschreibt den Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern. Die Ursachen hierfür können unterschiedlich aussehen: Frauen arbeiten beispielsweise in schlechter bezahlten Berufen oder erreichen seltener Führungspositionen als Männer. Einige Frauen erhalten auch dann von ihrem Arbeitgeber weniger, wenn Tätigkeit, Bildungsweg und Erwerbsbiografie vergleichbar mit denen der männlichen Kollegen sind. 5 Im Schnitt verdienen Frauen 16 Prozent weniger als Männer. Einer der Gründe ist, dass sie oft in schlechter bezahlten Berufen oder in Teilzeit arbeiten. 6 Verdienstunterschied ­zwischen Männern und Frauen Heute ist Equal Pay Day: Rein rechnerisch fehlt Frauen im bundesweiten Durchschnitt in ihrem Jahreseinkommen der Betrag, den Männer vom 1. Januar bis zum 7. März verdienen. 7 Verdienstunterschied ­zwischen Männern und Frauen | Sozialbericht 2024 | bpb.de Zu berücksichtigen ist hier, dass nicht über alle lohnrelevanten Einflussfaktoren Informationen zur Verfügung stehen. Die Bruttostundenverdienste werden für wichtige Statistiken ausgewertet, wie z. Verzeichnis aller Veröffentlichungen Veröffentlichungsverzeichnis. 8 Gender Pay Gap - Statistisches Bundesamt . 9 Wir stellen dir Berufe vor, in denen Frauen ähnlich viel wie Männer verdienen. Außerdem: 10 Jobs mit dem größten Gender Pay Gap. 10 Gender Pay Gap und Equal Pay Day: In welchen Berufen Frauen ... Gehalt vergleichen. Das lag vor allem an einem Rückgang der Arbeitsstunden bei den Männern. Zu berücksichtigen ist hier, dass nicht über alle lohnrelevanten Einflussfaktoren Informationen zur Verfügung stehen. 12